گلایه بازنشستگان ادامه دارد | متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی فقط با ۷۰۰  هزار تومان!

به گزارش یستا; در روزهای اخیر پرداخت ۷۰۰ هزار تومان تحت عنوان «تناسب» در حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی نه تنها مشکلات معیشتی این قشر را حل نکرد، بلکه موجی از گلایه ها و نارضایتی ها را به راه انداخت. این مشکل در پیامک هایی که بازنشستگان برای سردبیران صفحه صدای مردم ارسال می کنند نیز به وضوح دیده می شود.

یکی از بازنشستگان در نامه خود نوشت: امروز رفتم برنج بخرم کیسه یک میلیون و 300 هزار تومان است. آن زمان 700 هزار تومان برای تسویه حقوق بازنشستگان هزینه کردند. چگونه این عدد را محاسبه کردند؟ شاید این جمله به بهترین شکل وضعیت کارگران بازنشسته را توصیف کند. وعده های روشن، اما تولید کم. گلایه دیگر اینگونه بیان می شود: 700 هزار تومانی که برای مساوات به مستمری بگیران داده می شود، حتی یک کیلوگرم گوشت هم نیست!

بازنشستگان معتقدند این عدد نه تنها پاسخگوی نیازهای اولیه زندگی نیست، بلکه تعریف جذب را نیز برآورده نمی کند. آنچه رسانه ها در مورد این طرح در ابتدا عنوان کردند «تساوی حقوق» بود، اما بعداً این کلمه جای خود را به تناسب حقوق داد. در کل این طرح تاکید شده بود که با اجرای این طرح فاصله بین حقوق بازنشستگان و تورم کاهش می‌یابد. این موارد باعث شد آخرین ودیعه با شبهات و سوالات زیادی از سوی بازنشستگان مواجه شود.

تبعیض در تناسب

پس از تشکیل پرونده، برخی دیگر از بازنشستگان با مراجعه به اعداد پرداختی به تمایز بین بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری و لشکری ​​اشاره کردند. یکی از آنها نوشت: بازنشستگان کشوری و لشکی چطور می توانند پول بیشتری بگیرند وقتی فقط 700 هزار تومان به ما واریز می شود؟ آیا این همان اقتباسی است که رسانه ها بارها وعده داده اند؟

این گلایه ها در حالی مطرح می شود که رحمت ابوموسی، دبیر کانون بازنشستگان تامین اجتماعی خراسان رضوی پیش از این در دیدار با محمدباقر قالیباف، رئیس شورای اسلامی، خواستار اجرای طرح متناسب در دو دسته برای بازنشستگان تامین اجتماعی شده بود. برموسی تاکید کرد: زیرساخت های لازم برای اجرای این طرح در سازمان تامین اجتماعی وجود دارد و انتظار می رود این طرح به سرعت تصویب و اجرایی شود.

اما ودیعه 700 هزار تومانی نه تنها انتظارات را برآورده نکرد، بلکه بازنشستگان را ناامید کرد. بسیاری از آنها بر این باورند که با حقوقی که دریافت می کنند نمی توانند حتی حداقل های زندگی را تامین کنند. در نامه دیگری به این نکته اشاره شده بود: خط فقر زیر 50 میلیون تومان است و حقوق ما برای ما بازنشستگان 7 میلیون تومان است. آیا با این 700 هزار تومان وضعیت ما بهتر می شود؟

شکایت و اعتراض بازنشستگان همچنان ادامه دارد. آنها از مسئولان می خواهند که به جای وعده های مکرر و پرداخت های ناچیز به فکر مشکلات واقعی آنها باشند و نسبت به رفع تبعیض و افزایش حقوق ها اقدام کنند. به نظر می رسد تاخیر در اجرای کامل تناسب و بی توجهی به فاصله حقوق و هزینه های زندگی، شرایط را برای این قشر آسیب پذیر دشوارتر کرده است. به همین منظور به سراغ رئیس کانون کارگران بازنشستگان تامین اجتماعی مشهد رفتیم تا جزئیات بیشتری را جویا شویم.

اجرای ناقص قانون افزایش حقوق بازنشستگان

رحمت برموسی در این گفت وگو اعلام کرد: قانون افزایش حقوق بازنشستگان با مشکلات جدی مواجه است و حقوق بازنشستگان همچنان با تورم و نیاز واقعی معیشتی فاصله دارد.

به گفته رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی مشهد، بازنشستگان برای اصلاح این وضعیت اعتراضات گسترده ای ترتیب داده اند. وی به اولین اقدامات برای اجرای قانون «نسبت حقوق بازنشستگان» بر اساس بند ب ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه سال ۱۳۹۸ اشاره کرد و گفت: بر اساس بخشنامه ۷۶.۱ اجرای این قانون از اول شهریور ماه گذشته آغاز شد. 2019. ابتدا تصمیم بر این شد که به 75 درصد از اهداف خود دست یابد و 25 درصد باقیمانده در سال 1400 اجرا شود، اما در نهایت ناقص ماند.

مشکلات اجرایی و اعتراضات جاری

البرموسی افزود: در پیش نویس برنامه هفتم توسعه ابتدا توجهی به بازنشستگان تامین اجتماعی نشده بود اما پس از پیگیری با مراکز بازنشستگی و مکاتبات متعدد، موضوع تناسب حقوق در ضمیمه بند 1 گنجانده شد. 2 ماده 28 برنامه هفتم توسعه. بر اساس این قانون، دولت متعهد شد که بخشی از بدهی تامین اجتماعی را از طریق اوراق، سهام و سایر منابع پرداخت کند. برای همسان سازی حقوق بازنشستگان به ویژه حداقل دستمزدها باید مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان نیز در نظر گرفته شود. اخیرا بر اساس تصمیم سران قوا مقرر شد برای حفظ قدرت خرید و نه به عنوان قانون تناسب، 10 درصد حقوق سالانه واریز شود.

تفاوت در گروه های حقوق و دستمزد

به گفته رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی مشهد، حقوق بازنشستگان به دو گروه حداقل دستمزد تقسیم می شود که 72 درصد بازنشستگان هستند و جز 10 درصد مشمول این قانون نمی شوند. حداقل حقوق سالانه محاسبه می شود. دسته دوم این گروه برای حفظ قدرت خرید، افرادی هستند که حقوق آنها نزدیک به حداقل حقوق است و به مرور زمان ضریب آنها کاهش یافته است.

به گفته برموسی، این متن قانونی با هدف حفظ قدرت خرید و جبران کاهش حقوق در دوران بازنشستگی است، اما هنوز به طور کامل اجرایی نشده است.

لزوم اجرای دقیق قانون

رئیس کانون کارگران بازنشستگان تامین اجتماعی مشهد افزود: برای بهبود وضعیت معیشتی و درمانی بازنشستگان اجرای دقیق ماده ۹۶ و ماده ۵۴ قانون تامین اجتماعی ضروری است.
ماده 96 به افزایش حقوق و ماده 54 به پوشش کامل درمانی بازنشستگان اشاره دارد. از سوی دیگر تامین منابع پایدار برای تامین اجتماعی که بیش از 95 درصد آن از طریق بیمه 14 میلیون کارگر شاغل تامین می شود، نقش اساسی در این فرآیند دارد.

برموسی همچنین خواستار اجرای صحیح ماده 41 قانون کار شد که بر افزایش حقوق کارگران با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت تاکید دارد. وی گفت: در صورت افزایش حقوق کارگران بر اساس این قانون، نهاده های مالی تامین اجتماعی نیز تقویت می شود و امکان اجرای کامل اصل 96 فراهم می شود و در پایان بر لزوم همبستگی نمایندگان مجلس تاکید کرد ، دولت و سازمان تامین اجتماعی برای رفع مشکلات موجود.