نامه منادی به مخبر درباره کمبود معلم

آقای دکتر محمد مخبر

سرپرست ریاست جمهوری اسلامی ایران

خوش آمدی

با کمال احترام گزارش های متعدد وزارت آموزش و پرورش و سایر ارگان های رسمی از جمله مرکز پژوهش های شورا نشان می دهد که علیرغم حجم بالای عملیات جذب و استخدام نیروی انسانی طی دو سال گذشته، خروج نیروی انسانی از طریق بازنشستگی، مسلماً در آغاز سال تحصیلی 1403-1404 کلاس های بدون معلم باعث ایجاد بحران در آموزش و پرورش می شود. نمایندگان شورای اسلامی بارها به این موضوع اشاره کرده اند، مثلاً در جلسه نظارت در تاریخ 30 مهر 1402 هجری شمسی به من هشدار دادند که مشکل وجود دارد، اما متأسفانه مشکل همچنان پابرجاست و سازمان اداری و کارگری کاری انجام نداد. مشارکت.

دلایل کمبود نیرو در وزارت آموزش و پرورش به شرح زیر است:

1- پس از اوج گیری جمعیت دانش آموزی در دهه 1970، مجدداً در سال 1403 تعداد دانشجویان به بیش از 17000000 نفر رسید و این روند افزایشی حداقل تا سال 1408 ادامه خواهد داشت.

2- حداقل 72000 نفر از مشمولان بازنشستگی به ترک خدمت معین می شوند و اوج بازنشستگی در شهریور 1403 هجری قمری خواهد بود.

3- افزایش تعداد دانشجویان از یک سو و ترک خدمت از طریق بازنشستگی از سوی دیگر و کاهش چشمگیر پذیرش دانشجو معلمان متعهد به خدمت طی سال های 1393 تا 1397 (حدود 3000 معلم در هر سال) در صورت لزوم، سالانه حداقل 30 هزار معلم پذیرفته می شوند و همچنین اختلاف بین تعداد نیروهای جدید (ماده 28)، استخدام متعهدین به خدمت و (خروجی های بازنشستگی)، کمبود معلم در مدارس ایجاد می کند. چالش جدی سال های گذشته و فعلی.

بر اساس سوابق و مستندات برای برون رفت از این بحران، آموزش و پرورش از سال گذشته به منظور مدیریت بحران کلاس های بدون معلم در چند سال آینده بویژه مهرماه آینده، سه پیشنهاد زیر را به سازمان اداری و استخدامی ارائه کرده است. سال 1403 و 1404. انجام شود

ج: پیشنهاد اول؛ بهترین پیشنهاد افزایش نرخ حق التدریس برای معلمان فعال و بازنشسته است تا تمایل و انگیزه معلمان فعال برای تدریس در ساعات غیر اجباری و معلمان بازنشسته برای پذیرش تدریس تمام وقت به ویژه در مقطع ابتدایی فراهم شود نرخ باید حدود 1.1 باشد، زیرا نرخ شهریه آنقدر پایین است که نمی خواهند معلمان در شرایط شهریه تدریس کنند، بررسی کارشناسی نشان می دهد که پیشنهاد آموزش به موقع است و افزایش نرخ شهریه می تواند تا حد زیادی از کسری کاسته و باعث شود. در کوتاه ترین و مناسب ترین زمان

اگر تنها 200 هزار معلم شاغل با دریافت حق التدریس حاضر به همکاری با آموزش و پرورش بودند، بحران مدیریت می شد در حالی که این تعداد کمتر از 80 هزار نفر است.

ب: پیشنهاد دوم; ایجاد انگیزه برای ادامه خدمت به معلمانی که دارای شرایط بازنشستگی هستند، می خواهد شرایط همکاری و ادامه خدمت را برای این معلمان در چارچوب قانونی فراهم کند. کمبود نیروی انسانی در آغاز سال تحصیلی کمک زیادی خواهد کرد. همچنین صورتجلسه حاکی از آن است که پیشنهاد مذکور مورد قبول کمیته فرعی اداری و منابع انسانی ریاست جمهوری قرار گرفته و تصمیم مقتضی اتخاذ و طی صورت جلسه سه جانبه بین وزارت آموزش و پرورش و وزارت آموزش و پرورش تصمیم مقتضی اتخاذ و به مرحله اجرا درآید. آموزش و پرورش، سازمان اداری و استخدامی در کشور و سازمان برنامه و بودجه در کشور. هنوز این اتفاق نیفتاده است.

ج: پیشنهاد سوم; بر اساس بررسی های انجام شده، در حال حاضر 26 هزار نفر در وزارت آموزش و پرورش مشغول به تدریس هستند که در خوش بینانه ترین حالت، 3 هزار نفر از آنها برای شرکت در امتحانات جاری مشغول به کار خواهند شد. از آنجایی که سازمان اداری و کارگری کشور از وزارت آموزش و پرورش تعهد گرفته بود که در مهر 1403 از به کارگیری این نیروها خودداری کند، در این مورد در چند استان به ویژه سیستان و بلوچستان، خراسان رضوی، خراسان جنوبی، اصفهان و پاکستان. یک بحران بوجود خواهد آمد و این بحران; پیامدهای اجتماعی ناگواری خواهد داشت. لذا پیشنهاد می شود این نیروها که اکثراً بیش از 10 سال از عمر خود را به عنوان معلم گذرانده اند و دارای سابقه، تخصص و تحصیلات نیز می باشند، با قراردادهای کار معین 9 ماهه و ترجیحاً 12 ماهه استخدام شوند. ، که می شود

این پیشنهاد بسیار مورد نیاز وزارت آموزش و پرورش است.

با توجه به مطالب فوق و با توجه به اطلاعات واصله و بررسی های انجام شده توسط این کمیته، قطعاً پیشنهادات وزارت آموزش و پرورش برای حل بحران و کلاس های بدون معلم در خور توجه بوده و از آنجایی که مورد حمایت کار کارشناسان قرار می گیرد. کاهش بار مالی بر دوش تامین کننده و تامین نیروی انسانی لازم برای عبور از این بحران.

بر این اساس ایشان با اعلام هشدار کمبود نیروی انسانی در ابتدای سال تحصیلی 1403-1404 و با در نظر گرفتن تمامی مساعدت های دولت شهید رئیس جمهور در جذب و جذب نیروی انسانی درخواست می کند که اقدامات مناسب انجام شود. با موافقت با پیشنهادات ارائه شده، خواهشمند است دستور مساعدت و اتخاذ تدابیر لازم را به وزارت آموزش و پرورش بفرمایید، در غیر این صورت قطعاً در آغاز سال تحصیلی با بحران کمبود معلم مواجه خواهد شد و عواقب جبران ناپذیر آن گریبانگیر کل جامعه خواهد شد. بنابراین باید از این پس به تمهیدات لازم فکر کرد، زیرا مدیریت در آن زمان بسیار دشوار خواهد بود.