لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست بیمه از ابتدای دی‌ماه ۱۴۰۳

به گزارش یستاابراهیم کاشاورز گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، از ابتدای دی ماه سال جاری کلیه کارفرمایان موظف به درج حقوق پایه سنوات هستند. ازدواج و کمک هزینه ازدواج در لیست های ارائه شده واقع بینانه تر است و از آسیب به کارگران محترم جلوگیری می کند.

کشاورز با اشاره به بخشنامه شماره 276716 مورخ 29/12/1402 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص «موضوع درج حقوق پایه سنوات ازدواج در فهرست بیمه کارفرمایان» گفت: پس از آن. این بخشنامه با صدور دستورالعملی اجرایی در خصوص اعمال مبنای مستمری و مزایای ازدواج به مبنای کسر حقوق از حق بیمه صادر کرد. بر اساس این دستورالعمل مقرر شد دستمزد و مزایای ذکر شده در سال جاری به همراه سایر موارد مشمول کسر حق بیمه شود.

وی افزود: به دلیل مشکلات زیرساختی موجود، اجرای این مصوبه با تاخیر اندکی مواجه شد، اما با پیگیری های انجام شده این مشکلات برطرف شد و با لازم الاجرا شدن آن از اول دی ماه سال جاری، کارفرمایان محترم موظفند این موارد را در دستور کار خود قرار دهند. لیست های بیمه مهلت یک ماهه تا ابتدای دی ماه نیز در نظر گرفته شده است تا کارفرمایان محترم تمهیدات لازم را جهت اجرای این تصمیم و درج این موارد در لیست بیمه انجام دهند.

کشاورز در خصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه شدگان گفت: کارگران عزیز همواره دغدغه دلیل بازنشستگی خود با حداقل دستمزد را دارند. با اجرای این تصمیم، دستمزد بازنشستگی کارگران واقعی‌تر می‌شود و کارگران محترم از رنج مصون می‌مانند. زیرا کارفرما موظف است حقوق واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد و از سوی دیگر با اعمال این قانون خدمات کوتاه مدت سازمان تامین اجتماعی از قبیل کمک هزینه بارداری، بیماری. روز غرامت، از کارافتادگی و غیره و در بلندمدت در طول اعمال مزایای بیمه فوق الذکر پرداخت خواهد شد.

رئیس اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی در خصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با بیان اینکه عدم اجرای این قانون از سوی کارفرمایان تخلف محسوب می شود، گفت: سامانه دریافت حق بیمه است لیست هوشمند به گونه ای طراحی شده است که کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق و مزایای ذکر شده در بالا هستند. . می توان این قانون را زیر پا گذاشت.