قرارداد کار چه شرایطی باید داشته باشد؟

به گزارش سایت یستا به نقل از مهر، قرارداد کار قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق الامتیاز برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما کار انجام می دهد.

کارگر و کارفرما به عنوان طرف قرارداد باید در انعقاد قرارداد کار شرایط قانونی لازم را برای اعتبار قرارداد رعایت کنند.

شرایط اساسی برای اعتبار قرارداد کار چیست؟
طبق قانون کار، قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت نگارش باید به صورت ویژه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و به طرفین ارائه شود.

طبق ماده 8 قانون کار، شرایط مندرج در قرارداد کار یا اصلاحات بعدی آن در صورتی اعمال می‌شود که مزایای کسب شده توسط کارگر کمتر از مزایای مقرر در این قانون نباشد.

در ماده 9 قانون کار شرایط لازم برای اعتبار قرارداد کار به شرح زیر است:
الف- قانونی بودن قرارداد

ب- یقین به موضوع قرارداد

ج- مانع شرعی و شرعی برای تصرف مال یا انجام کار مورد نیاز برای طرفین وجود ندارد.
بر اساس این ماده اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر اینکه بطلان آنها توسط مراجع ذیصلاح ثابت شود.

ماده (10) قانون مذکور مقرر می دارد: قرارداد کار علاوه بر مشخصات تفصیلی طرفین باید شامل موارد زیر باشد:

الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید انجام دهد

ب – حقوق پایه یا حقوق و کمک هزینه آن

ج – ساعات کار، مرخصی و مرخصی

د – محل کار

ه- تاریخ انعقاد قرارداد

و- مدت قرارداد در صورتی که کار برای مدت معین باشد

ز- سایر موارد مورد نیاز گمرک و گمرک آن شغل یا محل

ح – شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت معین نشده باشد)

در مواردی که قرارداد کار نوشته می شود، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه در اختیار اداره کار محل، یک نسخه به کارگر، یک نسخه به کارفرما و نسخه دیگر به شورای اسلامی کار داده می شود. و در کارگاه های بدون شورا در اختیار نماینده کارگران قرار می گیرد.

همچنین به موجب ماده 11 قانون کار؛ دو طرف می توانند بر سر یک دوره زمانی به نام دوره آزمایشی توافق کنند. در این مدت هر یک از طرفین حق دارند بدون اطلاع قبلی و بدون نیاز به پرداخت غرامت، رابطه کاری خود را قطع کنند. در صورت قطع رابطه کار توسط کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق کل دوره آزمایشی خواهد بود و در صورت قطع رابطه کار، کارمند فقط مستحق دریافت حقوق دوره آزمایشی خواهد بود.

مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. این مدت حداکثر برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و بسیار متخصص 3 ماه است.

هرگونه تغییر قانونی در وضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا واگذاری به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در بنگاه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و غیره تاثیری ندارد. رابطه قراردادی بین کارگرانی که از قرارداد آنها منعقد شده است با کارفرمای جدید نماینده تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود.