راهکار قانونی کارگران درقبال کارفرمایانی که با مرخصی آنان موافقت نمی‌کنند، چیست؟

به گزارش یستا عدم آگاهی کارگران از برخی مواد قانون کار که باعث می شود در روابط کاری خود با مشکل مواجه شوند.

در حال حاضر حدود 15 میلیون کارگر در کشور در بخش های مختلف خدماتی و تولیدی مشغول به کار هستند. کارگران نیز مانند سایر اقشار جامعه از اول انقلاب برای ملت تلاش کردند و در همه سختی ها و سختی ها و پستی ها و بلندی ها در کنار مردم قدم برداشتند.

کارگران از جمله گروه هایی هستند که از نابسامانی های اقتصادی، افزایش قیمت ها و رکود تورمی آسیب زیادی دیده اند. گروهی اساس تحولات اقتصادی و به حرکت درآوردن چرخ های اقتصاد کشور را می دانستند، اما در زمان تصمیم گیری همواره آخرین توجه به آنها معطوف بود.

برخی بر این باورند که کارگران نتوانستند مطالبات خود را به درستی برآورده کنند، در نتیجه یک سری نجابت بیش از حد کارگری و همچنین نابسامانی‌های اقتصادی و سیاست‌های اقتصادی ناکارآمد به جایی رسید که اکثریت کارگران کشور با معیشت شدید مواجه شدند. مشکلات

این در حالی است که کارگرانی که قوانین کار را نمی دانند با مشکل مواجه می شوند. به عنوان مثال، یکی از مشکلات کارگران، عدم همکاری کارفرما در بحث حقوق و دستمزد است. مشکل دیگری که کارگران با آن مواجه هستند عدم آگاهی آنها از قوانین حاکم بر شرایط کار است. به عنوان مثال، بارها اتفاق افتاده است که کارگران درخواست مرخصی می کنند. اما آنها با مخالفت کارفرمای خود مواجه می شوند. این مرخصی ها گاهی مصادف با درمان است و گاهی مصادف با پیگیری امور اداری است که برخی کارفرمایان با آن مخالف هستند. در صورتی که کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی شود که با مرخصی وی به نحو ناعادلانه موافقت نشده است، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف تسلیم کند.

آرمین خوشکوتی، کارشناس روابط کار درباره مرخصی کارگران می گوید: هیچ اجباری بر عهده کارفرما برای تایید تمامی مرخصی های کارگری نیست. مرخصی توافقی است بنابراین کارگر پس از درخواست باید منتظر تایید کارفرما باشد و البته بسته به شرایط کاری حتی کارفرما هم نمی تواند موافقت کند.

آرمن خوشختی گفت: اکنون اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی شود که با مرخصی او به ناحق موافقت نشده است، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.

خوشکوتی گفت: بهتر است کارگران همزمان اعتراض خود را مطرح کنند چرا که در صورت قطع همکاری نمی توانند تقاضای مرخصی کنند. اما باید توجه داشت که در صورت شکایت ممکن است امنیت شغلی به خطر بیفتد و حتی قرارداد تمدید نشود.

منبع: تسنیم